Unter Druck können Absicherung, Vermeidung, Übersteuerung oder Anpassung stärker wirken als bewusste Absichten. Advance Coaching macht die innere Logik dahinter verständlich: Was unterstützt, was begrenzt – und welche neuen Handlungsoptionen entstehen?
Trusted Leader · Advance CoachingInnere Muster verstehen.
Innere Muster verstehen.
Persönliche Wirkung verändern.
Advance Coaching richtet sich an Menschen, die wiederkehrende innere Muster verstehen und verändern möchten. Im Mittelpunkt stehen Überzeugungen, Prägungen und innere Treiber, die Entscheidungen, Beziehungen und persönliche Wirkung beeinflussen – besonders unter Druck.
Ziel ist ein präzises Selbstverständnis, das neue Handlungsoptionen eröffnet, ohne die eigene Persönlichkeit auf Typen oder vereinfachende Kategorien zu reduzieren.
Persönliche EntwicklungWas passiert heute – und welches andere Handeln soll künftig möglich werden?
Wenn Einsicht allein nicht weiterträgt
Unter Druck wirkt oft das Muster – nicht der Vorsatz.
Nicht die Vergangenheit steht im Mittelpunkt, sondern ihre Wirkung im Heute.
Vergangene Erfahrungen werden nur einbezogen, soweit sie heutige Muster verständlich machen.
Die zentrale Frage lautet: Was geschieht heute in relevanten Situationen – und welches andere Handeln soll künftig möglich werden?„In unserem SRC-Ansatz geht es nicht darum, was in der Vergangenheit passiert ist, sondern welche unbewussten Schlüsse wir daraus gezogen haben, die heute noch wirken. Wenn wir verstehen, welche inneren Überzeugungen uns prägen, können wir unser Handeln bewusster und klarer gestalten.“
Woran wir im Advance Coaching arbeiten
Innere Muster werden unter Druck kritisch sichtbar.
Im Mittelpunkt stehen konkrete Zusammenhänge zwischen inneren Treibern, beobachtbarem Handeln und den daraus entstehenden Folgen.
Das eigene innere System verstehen
Welche Überzeugungen und inneren Treiber Wahrnehmung und Reaktionen prägen – besonders unter Druck. So wird erkennbar, was in anspruchsvollen Situationen handlungsleitend wird.
Trigger und wiederkehrende Muster früher erkennen
Situationen und frühe Signale erkennen, in denen vertraute Reaktionen einsetzen, bevor sie Entscheidungen bestimmen – etwa bei Kritik, Unsicherheit oder hohen Erwartungen.
Entscheidungsmechanismen bewusst steuern
Erkennen, wann Absicherung, Vermeidung, Übersteuerung oder Anpassung Entscheidungen beeinflussen – und bewusst gegensteuern. Dadurch werden Begründungen klarer und Optionen tragfähiger.
Persönliche Wirkung gezielt verändern
Verstehen, wie der innere Zustand Auftreten, Kommunikation und Beziehungen prägt. So wird auch unter Belastung ruhigeres und gezielteres Handeln möglich.
SRC-Analysis®2Tage
Der EinstiegZwei Tage SRC-Analysis®.
Zwei Tage SRC-Analysis®.
Ein präziser persönlicher Referenzrahmen.
Advance Coaching beginnt mit einer zweitägigen SRC-Analyse. Zentrale innere Treiber werden in ihrer Entstehung, Logik und heutigen Bedeutung eingeordnet. So entsteht ein persönlicher Referenzrahmen für die weitere Entwicklung.
Er verbindet biografisch verständliche Zusammenhänge mit konkreten Situationen, Entscheidungen und Beziehungen der Gegenwart.
Innere Treiber sichtbar machen
Überzeugungen, Prägungen und wiederkehrende Muster erkennen, die Wahrnehmung, Entscheidungen und Verhalten beeinflussen – einschließlich ihrer typischen Auslöser.
Logik und Wirkung einordnen
Verstehen, welche Funktion diese Muster erfüllen, wann sie einsetzen und welche Folgen daraus für die eigene Person, für andere und für das Ganze entstehen.
Entwicklungsfelder bestimmen
Relevante Themen priorisieren und als konkrete Beobachtungs- und Erprobungsfelder für die monatlichen Check-ins festlegen.
Kein Etikett. Kein Typenprofil. Ein persönlicher Referenzrahmen für bewusste Entwicklung.
Von Erkenntnis zu Veränderung
Die Analyse schafft Klarheit. Monatliche Check-ins machen daraus Entwicklung.
Regelmäßige Check-ins verbinden das gewonnene Selbstverständnis mit aktuellen Entscheidungen, Gesprächen, Konflikten und Belastungssituationen.
Dabei werden vier Perspektiven miteinander verbunden. Sie führen von der konkreten Erfahrung über das wirksame Muster zu einer realen Alternative und ihrer praktischen Erprobung:
Die konkrete Situation
Was ist seit der letzten Reflexion konkret geschehen – und welche Wirkung ist daraus entstanden?
Das wirkende Muster
Welche inneren Treiber, Überzeugungen oder Reaktionsweisen wurden in der jeweiligen Situation aktiviert?
Die reale Alternative
Welche andere Einordnung, Entscheidung oder Handlung würde die angestrebte Wirkung besser unterstützen?
Die praktische Erfahrung
Was verändert sich durch das neue Handeln – für die eigene Person, für andere und für das Ganze?
Continuous Calibration
Zwischen den Check-ins wird Entwicklung konkret.
Neue Handlungsoptionen werden in realen Situationen erprobt. Die Erfahrungen fließen in die nächste Reflexion und Anpassung ein.
CALIBRATE kennenlernenDer geschützte Rahmen
Persönliche Entwicklung braucht Vertrauen.
Advance Coaching ist persönlich, strukturiert und vertraulich. Inhalte, Beobachtungen und Reflexionen bleiben im geschützten Rahmen. Das ermöglicht, auch widersprüchliche Gedanken und begrenzende Muster offen zu betrachten.
Ist eine Organisation beteiligt, werden Auftrag, Ziel, Rollen und Kommunikationsgrenzen zu Beginn vereinbart. Persönliche Inhalte werden nur mit ausdrücklicher Zustimmung weitergegeben.
Der Prozess bleibt auf den beruflichen Kontext und die persönliche Handlungsfähigkeit ausgerichtet. Tiefgang und klare professionelle Grenzen gehören dabei zusammen. Der Coach schützt diesen Rahmen über den gesamten Prozess.
Die passende EntwicklungsfrageDrei Entwicklungswege.
Drei Entwicklungswege.
Der Ansatzpunkt entscheidet.
Leadership-Trainings
Wirkungsprinzipien verstehen, übertragbare Handlungskompetenz entwickeln und Führung bewusster gestalten.
Leadership-Trainings kennenlernenLeadership-Coaching
Eine konkrete Rolle, Entscheidung, Konfliktsituation oder berufliche Herausforderung individuell klären.
Leadership-Coaching kennenlernenAdvance Coaching
Innere Überzeugungen, Prägungen und wiederkehrende Muster verstehen und den persönlichen Handlungsspielraum erweitern.
Persönlicher KontaktPersönliche Entwicklung beginnt
Persönliche Entwicklung beginnt
mit einem vertraulichen Gespräch.
Im vertraulichen Erstgespräch klären wir, ob Advance Coaching zur jeweiligen Entwicklungsfrage passt, wie die zweitägige SRC-Analyse angelegt ist und welcher Rahmen für die anschließenden monatlichen Check-ins sinnvoll ist.
