Wir trainieren, coachen und beraten Führungskräfte, Führungsteams und Organisationen, damit Führung auch in komplexen Systemen Orientierung schafft, Vertrauen stärkt und dauerhaft wirksam bleibt.
Die Menschen hinter GOBRAN kennenlernen
Eine international tätige Leadership-Beratung mit Standorten in Berlin und Dortmund.
Seit mehr als 25 Jahren entwickeln wir Trusted Leadership aus der Arbeit mit Führungskräften, Führungsteams und Organisationen. Die Verbindung von Trusted Leader, Trusted Culture und Trusted Strategy bildet heute die Grundlage unserer Trainings, Coachings, Kultur- und Strategieprozesse sowie von CALIBRATE.
Diese gemeinsame Architektur erlaubt es, individuelle Entwicklung, kulturelle Orientierung und strategische Ausrichtung miteinander zu verbinden – passend zur jeweiligen Ausgangslage.
Wir glauben, dass Menschen wirksam sein wollen. Führung kann die Bedingungen dafür schaffen – indem sie Orientierung gibt, Vertrauen stärkt und eigenverantwortliches Handeln ermöglicht.
Genau diese Form von Führung verstehen wir als Trusted Leadership. Sie zu stärken, ist unser Antrieb und unser Beitrag.
Wir betrachten Führung nicht nur danach, was beabsichtigt oder kurzfristig erreicht wird, sondern danach, was sie für Menschen, Zusammenarbeit und Organisation bewirkt. Wirksame Führung stärkt leistungsstarke und resiliente Teams und schafft die Grundlage für dauerhaften Erfolg.
Deshalb verbinden wir klare Orientierung mit bewusster Reflexion und konkreter Umsetzung.
Wir unterstützen Führungskräfte, Führungsteams und Organisationen dabei, die angestrebte Wirkung von Führung, Kultur und Strategie zu klären. Wir setzen gezielte Impulse, schaffen Reflexionsräume und begleiten die Umsetzung, damit Entwicklung im Alltag trägt.
Die Verantwortung für Ausrichtung und Entscheidungen bleibt dabei zwingend bei den Führungskräften und Führungsteams.
Bei GOBRAN arbeiten Trainer, Coaches, Consultants sowie Spezialisten für Lerntransfer, Kulturanalyse und digitale Lösungen zusammen. Gemeinsam machen wir Führung konkret entwickelbar.
Michael ist Gründer von GOBRAN und Entwickler der Wirkungsarchitektur von Trusted Leadership. Er begleitet insbesondere Führungsteams bei der Klärung und Verbindung von Führung, Strategie und Kultur.
Sein Fokus liegt darauf, komplexe Zusammenhänge verständlich zu machen und daraus tragfähige Orientierung für Organisationen abzuleiten.
Seine ÜberzeugungKlarheit im Inneren ist Voraussetzung für Erfolg im Außen.
Miriam hat GOBRAN mitgegründet und verantwortet GOBRAN Advance. Sie begleitet Menschen dabei, prägende Überzeugungen und innere Antreiber zu verstehen und neue Handlungsmöglichkeiten zu entwickeln.
Dabei verbindet sie persönliche Tiefe mit einem klaren Bezug zu beruflicher Verantwortung und heutiger Handlungsfähigkeit.
Ihre ÜberzeugungVerhalten folgt Haltung - ob wir dies wollen oder nicht.
Timo gestaltet Strategie- und Leadership-Programme und entwickelt mit Führungsteams Zielbilder, Prioritäten und Leitplanken. Als Trainer übersetzt er Wirkungsprinzipien in konkretes Führungshandeln.
So verbindet er strategische Entscheidungsprozesse mit der Frage, wie Führung sie verlässlich trägt.
Andrew begleitet operative Führungskräfte unter realen Bedingungen von Zeitdruck und Tagesgeschäft. Seine Erfahrung aus der Logistik verbindet er mit glaubwürdiger Führung und gelebter Kultur.
Sein Praxisbezug macht Entwicklungsimpulse unmittelbar anschlussfähig an reale Führungsfragen.
Daniel verantwortet die Produktion unserer Video-Trainings. Sein Fokus liegt auf klarer Struktur, verständlicher Sprache und einer Gestaltung, die Wissen in konkrete Anwendung übersetzt.
Damit schafft er die mediale Grundlage für selbstgesteuertes Lernen und nachhaltigen Transfer.
Mick verantwortet Kulturanalyse und digitale Lösungen. Er macht erlebte Muster sichtbar und verbindet die daraus entstehende Transparenz mit CALIBRATE.
Sein Fokus liegt auf belastbaren Erkenntnissen und digitalen Entwicklungsimpulsen, die Führungskräfte gezielt nutzen können.
Impact-Centric Leadership betrachtet Führung aus drei Perspektiven: der eigenen, der anderer und der Organisation als Ganzes. Continuous Calibration übersetzt diesen Anspruch in regelmäßige Reflexion und bewusste Anpassung.
Mehr über unsere Führungsphilosophie erfahrenWir stärken Handlungskompetenz, persönliche Klarheit und bewusste Führungswirkung.
Wir schaffen eine gemeinsame Ausrichtung in Führung, Kultur und Strategie und klären verbindliche Leitplanken für Entscheidungen und Zusammenarbeit.
Wir verankern ein gemeinsames Führungsverständnis über Ebenen, Funktionen und Standorte hinweg und unterstützen die kontinuierliche Umsetzung.
Wir arbeiten branchenunabhängig. Entscheidend ist nicht das Geschäftsfeld, sondern die konkrete Führungsrealität einer Organisation.
Internationale und verteilte Organisationen brauchen Führung, die über Standorte, Sprachen und Ebenen hinweg anschlussfähig bleibt.
In Wachstum und Transformation verbinden wir Führung, Kultur und Strategie und schaffen Orientierung unter hoher Unsicherheit.
Langfristig orientierte Unternehmen schätzen unseren Fokus auf Vertrauen, Stabilität und dauerhafte Entwicklung.
Ob Leadership-Entwicklung, Kultur, Strategie oder Continuous Calibration: Gemeinsam klären wir, welche Begleitung zur jeweiligen Aufgabe und angestrebten Wirkung passt.
