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Leadership Programme, die bewegen – im Denken, Handeln und Miteinander

Wir entwickeln Programme, die Prinzipien mit Praxis verbinden. Damit Führung nicht beim Impuls endet – sondern Haltung formt, Verhalten verändert und Teams weiter trägt.
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Führung als System für wirksame Veränderung

Führung entwickelt sich nicht in einem Moment – sondern durch wiederholtes Verhalten im Alltag. Dazu braucht es keine Impulse von außen, sondern Klarheit von innen. Was zählt, ist nicht der nächste Aha-Effekt. Sondern eine Struktur, die trägt – und Raum schafft für Anwendung, Wiederholung und Fortschritt. Deshalb gestalten wir Programme, die nicht nur zeigen, was zählt – sondern ermöglichen, diese Klarheit zu leben. Verankert in Prinzipien. Abgestimmt auf die Organisation. Übersetzt in konkretes Führungsverhalten. Wirkung zeigt sich im Alltag – daran, wie geführt, entschieden und zusammengearbeitet wird.

Zentrale Schwerpunkte

Unsere Programme orientieren sich an vier zentralen Führungsprioritäten – alle ausgerichtet auf das, was Teams und Organisationen langfristig erfolgreich macht:

Leadership Alignment
Gemeinsam besser führen.

Wir helfen Teams, ein gemeinsames Führungsverständnis zu entwickeln. Das schafft Klarheit, Verbindlichkeit und Richtung.

Executive Leadership
Zukunft gestalten. Gegenwart führen.

Wir begleiten Executives dabei, mit Klarheit und Konsistenz zu führen – strategisch ausgerichtet und menschlich wirksam.

Change Management
Veränderung führen – nicht nur managen.

Wir stärken Führungskräfte darin, mit Ungewissheit umzugehen, Orientierung zu geben und Sinn zu stiften – auch wenn sich Pläne verändern.

Emerging Leaders
Früh Verantwortung ermöglichen

Führung beginnt nicht mit der Visitenkarte. Deshalb entwickeln wir angehende Führungskräfte früh: mit Fokus, Reflexion und den Prinzipien, die Führung auf Dauer tragfähig machen.

Führung zeigt sich nicht nur im Verhalten – sondern in dem, was daraus entsteht.
Deshalb messen wir nicht nur, was getan wird, sondern wie es wirkt. Der Performance⁺ Leadership Index (TPLI®) verbindet Führungsverhalten mit realer Teamleistung – und zeigt, wo gezielte Kalibrierung den größten Unterschied macht.

Performance

Das Team liefert zuverlässig – Ziele sind klar, Ergebnisse stimmen.

Aufwandsbewusstsein

Aufgaben werden mit gesundem Maß erledigt: effektiv, ohne Überlastung – und ohne Nachlässigkeit.

Rollenklarheit

Alle Teammitglieder kennen genau ihren Verantwortungsbereich. Zusammenarbeit wird dadurch einfacher und schneller.

Haltung

Das Team arbeitet auf Basis geteilter Werte und klarer Spielregeln – das reduziert Reibung und stärkt Vertrauen.

Engagement

Absprachen gelten. Aufgaben werden zuverlässig erledigt – und Probleme früh angesprochen.

Identifikation

Die Identifikation zur Aufgabe, zum Team oder zur Führungskraft ist spürbar – und stärkt Einsatz und Zusammenhalt.

Weiterentwicklung

Feedback ist erwünscht. So bleiben Teams offen, anpassungsfähig – und lernbereit.

Erkenntnis ist nur der Anfang. Deshalb gestalten wir unsere Programme so, dass aus Erkenntnissen Handeln wird. Und aus Handeln Wirkung im Alltag.

1.Entwicklung mit System – statt Einmalerlebnis
Unsere Lernreisen folgen einem klaren Bogen: von Erkenntnis zu Anwendung. Reflexion, Kalibrierung und Praxis sind keine add-ons – sie sind integraler Bestandteil jedes Schritts.
2. Formate, die zum Alltag passen
Ob live, digital oder kombiniert – unsere Programme passen sich an Arbeitswirklichkeit, Zielgruppen und Unternehmenskultur an. Sprache, Ton und Umsetzung werden gezielt angepasst.
3. Klarheit durch das 3R-Modell
Unsere eigens entwickelte Trainingsdidaktik folgt einem klaren Prinzip: Reduce. Relate. Reflect. Das 3R-Axiom hilft, komplexe Inhalte zu verdichten, Prinzipien greifbar zu machen und Reflexion zu aktivieren – damit Erkenntnisse nicht nur verstanden, sondern im Verhalten verankert werden.
4. Tools, die Orientierung geben
Keine dicken Unterlagen. Sondern kompakte Tools wie QuickCards® und Mindtrigger – genau dann, wenn Führung konkret wird.
5. Prinzipien, die tragen – unabhängig vom Kontext
Unsere Inhalte basieren nicht auf Trends, sondern auf zeitlosen Führungsprinzipien. Sie geben Orientierung – auch wenn sich Umfelder verändern.
6. Sprache, die verstanden wird
Wir sprechen so, dass Inhalte ankommen: klar, konkret und auf Augenhöhe – unabhängig von Rolle oder Erfahrungslevel.
7. Passend zur Organisation – nicht gegen sie
Wir ersetzen nicht, was funktioniert. Wir verstärken, was Wirkung hat. Programme bauen auf bestehende Kultur, Modellen und Zielen auf – und machen sie wirksamer.
8. Von Einzelperson bis Organisation skalierbar
Ob Coaching, Teamentwicklung oder skalierte Rollouts: Unsere Architektur ist anschlussfähig. Mit Formaten wie Train-the-Coach oder Leader-as-Multiplier wird Wachstum reproduzierbar.

Unser Toolkit für Leadership Programme

Unsere Programme arbeiten mit einem gezielten Set eigener Tools – entwickelt, um Klarheit zu verankern und Führung im Alltag wirksam zu unterstützen.

Impact360® Trainings

Unsere Trainingsarchitektur besteht aus Core, Foundation und Focus. Core vermittelt die Grundhaltung von Führung, Foundation übersetzt zentrale Prinzipien in konkrete Alltagssituationen, und Focus vertieft individuell – basierend auf realen Herausforderungen. Alle Module basieren auf dem Impact360 Framework und lassen sich flexibel an Rolle, Kontext und Entwicklungsstand anpassen.

Performance⁺ Leadership Index (TPLI®)

Führung zeigt sich im Team. Der Performance⁺ Index macht nachvollziehbar, wo Verhalten Wirkung zeigt – und wo Kalibrierung ansetzen kann.

QuickCards®

Klare Prinzipien. Greifbar im Alltag. Kompakte, visuelle Karten – für Reflexion und Orientierung in Führungssituationen. Entwickelt für den Moment, in dem Führung zählt.

Mindtrigger

Unsere kurzen Videoformate greifen zentrale Inhalte auf – kompakt, präzise und genau dann, wenn sie gebraucht werden. Eingesetzt im Training, bei der Reflexion oder mitten im Alltag.

CALIBRATE

CALIBRATE ist ein digitales Tool für Führung im Alltag. Es hilft, den eigenen Fokus zu schärfen, Entscheidungen bewusst zu treffen – und Verhalten gezielt auszurichten.

Leadership Dialogs & Stay-in-Touch Sessions

Unsere Dialogformate schaffen Raum für das, was im Alltag oft fehlt: gezielte Reflexion, klare Prioritäten und kollektive Ausrichtung.

Cases und Insights aus unserer Arbeit

Leadership
Hellmann Worldwide Logistics: Führungsentwicklung im großen Maßstab

Mit über 2.000 Führungskräften in 57 Ländern hat Hellmann gemeinsam mit GOBRAN® einen einheitlichen Führungsrhythmus geschaffen – basierend auf klaren Prinzipien, regional anschlussfähig und im Verhalten verankert. Das Ergebnis: Führung, die verbindet – über Grenzen hinweg und getragen von innen.

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Strategy
BLG LOGISTICS: Strategie und Führung in einer komplexen Organisation verankern

Wie sich BLG LOGISTICS mit über 1.500 Führungskräften entlang einer kaskadierten Strategie und einer gemeinsamen Führungskultur ausrichtete – und so Führung im gesamten Unternehmen greifbar und anschlussfähig machte.

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Leadership
LEAD@Luther: Führung als tägliche Praxis in einer Top-Kanzlei verstärken

Wie eine der führenden Kanzleien Deutschlands Führung im Alltag verankerte – mit Struktur, Sprache und einem Rhythmus, der zum juristischen Alltag passt.

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Mehr als Führung: weitere Leistungen

Strategieumsetzung

Wir unterstützen Führungsteams dabei, strategische Klarheit zu schaffen, Entscheidungen auszurichten und Richtung in tägliches Handeln zu übersetzen.

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Kulturentwicklung

Wir helfen Organisationen, Kultur bewusst zu gestalten – indem sie Werte klar definieren, in Verhalten übersetzen und konsequent im Alltag verankern.

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Advance Coaching

Unser Root-Cause Coaching legt tief verankerte Denk- und Verhaltensmuster offen – und unterstützt Führungskräfte dabei, sie gezielt zu reflektieren und zu verändern.

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CALIBRATE

Unser digitales Leadership-Tool unterstützt Führungskräfte in der kontinuierlichen Kalibrierung – durch gezielte Reflexion und die Übertragung von Erkenntnissen in Entscheidungen und Führungsverhalten im Alltag.

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